Thị trường ngành kế toán đầu năm 2026: vì sao doanh nghiệp khó tuyển dụng kế toán?

Bước sang đầu năm 2026, thị trường lao động tại Việt Nam chứng kiến nhiều biến động đáng chú ý, đặc biệt trong lĩnh vực tài chính – kế toán. Mặc dù kế toán vốn được xem là ngành nghề phổ biến và có nguồn nhân lực dồi dào, nhưng thực tế hiện nay nhiều doanh nghiệp lại đang rơi vào tình trạng khó tuyển được ứng viên kế toán phù hợp. Không ít công ty phải đăng tuyển trong nhiều tháng nhưng vẫn chưa tìm được nhân sự đáp ứng yêu cầu.

Vậy điều gì đang xảy ra với thị trường kế toán đầu năm 2026?

1. Nhu cầu tuyển dụng kế toán tăng mạnh sau giai đoạn phục hồi kinh tế

Sau giai đoạn kinh tế phục hồi và nhiều doanh nghiệp mở rộng hoạt động kinh doanh, nhu cầu tuyển dụng nhân sự kế toán đã tăng đáng kể. Hầu hết các công ty đều cần:

• Kế toán tổng hợp
• Kế toán thuế
• Kế toán nội bộ
• Kế toán công nợ
• Kế toán trưởng

Đặc biệt, các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) và các công ty sản xuất đang mở rộng quy mô nên cần thêm nhân sự kế toán để kiểm soát tài chính, chi phí và tuân thủ quy định pháp luật.

Tuy nhiên, nguồn cung lao động chất lượng lại không tăng tương ứng với nhu cầu tuyển dụng, dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân sự kế toán có kinh nghiệm.

2. Doanh nghiệp khó tuyển kế toán có kinh nghiệm thực tế

Một trong những vấn đề lớn nhất hiện nay là sự chênh lệch giữa kiến thức học thuật và kinh nghiệm thực tế.

Nhiều sinh viên tốt nghiệp ngành kế toán có kiến thức lý thuyết khá tốt nhưng lại thiếu kinh nghiệm về:

• Hạch toán thực tế trong doanh nghiệp
• Làm việc với cơ quan thuế
• Lập báo cáo tài chính
• Quyết toán thuế
• Sử dụng phần mềm kế toán chuyên nghiệp

Do đó, các doanh nghiệp thường yêu cầu ít nhất 2–3 năm kinh nghiệm, khiến nhiều ứng viên mới ra trường khó tiếp cận công việc, trong khi doanh nghiệp vẫn không tìm được người phù hợp.

3. Áp lực công việc khiến nhiều kế toán chuyển nghề

Một thực tế đáng chú ý trong những năm gần đây là không ít kế toán đã chuyển sang các ngành nghề khác.

Nguyên nhân bao gồm:

• Áp lực về trách nhiệm pháp lý cao
• Khối lượng công việc lớn vào kỳ báo cáo và quyết toán thuế
• Thu nhập chưa thực sự tương xứng với áp lực công việc
• Thường xuyên phải cập nhật các quy định pháp luật mới

Nhiều người làm kế toán lâu năm đã lựa chọn chuyển sang các lĩnh vực như:

• Tài chính doanh nghiệp
• Phân tích dữ liệu tài chính
• Kiểm soát nội bộ
• Kinh doanh hoặc quản lý
• Điều này khiến nguồn nhân lực kế toán có kinh nghiệm ngày càng khan hiếm.

4. Yêu cầu tuyển dụng ngày càng cao

So với trước đây, các doanh nghiệp hiện nay đặt ra nhiều yêu cầu cao hơn đối với ứng viên kế toán, chẳng hạn:

Thành thạo phần mềm kế toán (MISA, FAST, SAP…)

• Hiểu biết sâu về luật thuế và chuẩn mực kế toán
• Kỹ năng phân tích tài chính
• Khả năng làm việc độc lập
• Kỹ năng báo cáo và giao tiếp với cơ quan quản lý

Chính vì vậy, dù có nhiều người học kế toán, nhưng ứng viên đáp ứng đủ tiêu chuẩn của doanh nghiệp lại không nhiều.

5. Xu hướng mới trong thị trường kế toán

Thị trường kế toán năm 2026 đang bắt đầu xuất hiện một số xu hướng mới:

• Ứng dụng công nghệ và phần mềm kế toán: Ngày càng nhiều doanh nghiệp áp dụng hệ thống phần mềm quản lý tài chính và kế toán tự động. Điều này yêu cầu kế toán không chỉ biết ghi sổ mà còn cần kỹ năng sử dụng công nghệ và phân tích dữ liệu.
• Nhu cầu kế toán tổng hợp tăng cao: Các công ty nhỏ thường ưu tiên tuyển kế toán tổng hợp có thể làm nhiều nhiệm vụ thay vì tuyển nhiều vị trí kế toán riêng lẻ.
• Thuê dịch vụ kế toán bên ngoài: Một số doanh nghiệp bắt đầu lựa chọn dịch vụ kế toán thuê ngoài để tiết kiệm chi phí và giảm rủi ro pháp lý.

6. Doanh nghiệp cần thay đổi chiến lược tuyển dụng

Để giải quyết tình trạng khó tuyển kế toán, nhiều chuyên gia nhân sự cho rằng doanh nghiệp nên:

• Đào tạo nội bộ cho nhân viên mới
• Chấp nhận ứng viên ít kinh nghiệm nhưng có tiềm năng
• Xây dựng chính sách lương thưởng cạnh tranh
• Tạo môi trường làm việc ổn định và lâu dài

Ngoài ra, việc hợp tác với các trường đại học hoặc trung tâm đào tạo kế toán cũng là giải pháp giúp doanh nghiệp tiếp cận nguồn nhân lực trẻ và có chất lượng.

Kết luận

Thị trường kế toán đầu năm 2026 đang có nhiều thay đổi đáng chú ý. Mặc dù số lượng người học kế toán vẫn lớn, nhưng nguồn nhân lực kế toán có kinh nghiệm và kỹ năng thực tế lại đang thiếu hụt, khiến nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tuyển dụng.

Trong bối cảnh đó, cả doanh nghiệp và người lao động đều cần thích nghi với những yêu cầu mới của thị trường. Doanh nghiệp cần linh hoạt hơn trong chiến lược tuyển dụng và đào tạo, trong khi người làm kế toán cần không ngừng nâng cao kỹ năng chuyên môn và khả năng ứng dụng công nghệ để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của thị trường lao động.